パートの有給で上司とバトルする

ちょっとイライラ話をします。
私は小さな企業でパートで働いているのですが
パートだけど私だけしかできない仕事を任されてます。
それが近頃すごく忙しいのです。
以前から転職を考えてみたり、この会社で就職も考えて見たのですが
何せパートの扱いが悪い。
リーマンショック前にも仕事薄になった際は
給料なしでパートだけ１ヵ月半休まされました。
その後のリーマンショックの時は会社全体だったので一時休業が行われました。
パートでも有給があると思って数ヶ月前に
上司に質問したら「シラン」の一言。本社に聞いてくださいとお願いしても
そのまま放置。
そして先週、就業規約を確認してハンコが欲しいと従業員全体で一人ずつ
呼ばれた際、書類を読んだら、ちゃんと記載されてました・・・
有給休暇、それと慶弔休暇。
去年と今年、相次いで両親が亡くなりましたが
当然普通の欠勤扱いでした。
そして給料締めだった昨日の帰り際、上司に「今回休んだ２日分を有給扱いしてください。」と直談判。
そしたらね、
奴（上司）「今回時間外で働いた分が多いからを休んだ日に補填する。」
　　※時間外、休日出勤しても時給は変わりません。
私「そんなこと毎回されたら有給は取れないじゃないですか」
奴「有給の話がでたのは初めてだから今回は補填でやらしてもらう。」
私「有給をいただける権利があるんですよね？」
奴「権利なんかじゃない会社が認めた休みだけに与えられるものだ！」
私「私、頭が悪いので言ってる意味がわからないから本社に行って直接聞いてきます。」
奴「だ・か・ら・あなたは有給がどうしても欲しいわけね？じゃあ聞いてくるといってるじゃないか」
あれっ？話が変わった？と思いつつ
私「じゃあ聞いてください。それでどうなのか後で教えてください。じゃあこれでお先に失礼します。」
奴「・・・・（無言）」
かなり要約してます。

どう思いますか？
他のパートさんは、１０３万以内に抑える為に出勤を調整してる人や有給がもらえるなら欲しいけど色々言うのも・・・という方ばかり。
勤めて５年になりますが有給が使えますよなんて説明もなし。
上司もパートに有給があるのも知らない有様。
こんな会社辞めたくて仕方ない私は印象なんかどうでもいいのでバトルをしてるわけですが・・・。
受け持っている仕事が私しかできない仕事なんです。
毎日納期に追われまくって必死です。しかも仕事量が増える一方。
パートの６時間勤務内じゃ間に合わないこともしばしば。
しかもこの上司、忙しくなると超ご機嫌が斜めになって当り散らすし年下なのに口の利き方を知らない。
仕事で上司に確認の為に質問しても「知らないし、それって考えて言ってるんでしょ、そうじゃないと駄目なんでしょ。わざわざ確認取る必要ないでしょ。」ってお前は何者だ～！！！
突然辞めたら仕事が回らなくなってパニックなるのも想像できるし、
私の代わりになる人を育てるのに時間が何ヶ月も掛かるんです。
もう精神的にも肉体的にも限界気味で寸前。

時給も激安で甥っ子姪っ子の高校生の時給に負けてます(笑)
もう笑うしかない？
「辞めます。」この一言が言えない・・・言ってしまったら楽になるのにな・・・。

『私の会社ではこんな感じ』『パートで有給もらってるよ』『パートだけど有給もらえてない』って方
ぜひコメント頂けたらうれしいです。



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